[1]В соответствие со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя допускается только в следующих случаях:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах и обязательствах имущественного характера;
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
— применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Данный перечень является исчерпывающим.
Из изложенного следует, что увольнение работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.